{"id":914,"date":"2019-04-21T16:55:37","date_gmt":"2019-04-21T16:55:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/?p=914"},"modified":"2019-04-21T16:55:39","modified_gmt":"2019-04-21T16:55:39","slug":"%ef%bb%bfley-no-17-940-libertad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/?p=914","title":{"rendered":"\ufeffLey N\u00ba 17.940 – Libertad Sindical"},"content":{"rendered":"\n

Ley N\u00ba 17.940<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LIBERTAD SINDICAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NORMAS PARA SU\nPROTECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Senado y la C\u00e1mara de\nRepresentantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea\nGeneral,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DECRETAN:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Art\u00edculo 1\u00ba<\/a>.- (Nulidad de los actos discriminatorios).-\nDecl\u00e1rase que, de conformidad con el art\u00edculo 57 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica<\/a>, con el\nart\u00edculo 1\u00ba del Convenio<\/a> Internacional del\nTrabajo N\u00ba 98 (sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva,\n1949) aprobado por la Ley N\u00ba 12.030<\/a>, de 27 de noviembre de\n1953, y con los literales a) y b) del art\u00edculo 9\u00ba de la Declaraci\u00f3n<\/a> sociolaboral del\nMERCOSUR, es absolutamente nula cualquier discriminaci\u00f3n tendiente a menoscabar\nla libertad sindical de los trabajadores en relaci\u00f3n con su empleo o con el\nacceso al mismo.<\/p>\n\n\n\n

En especial, es\nabsolutamente nula cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que tenga por objeto:<\/p>\n\n\n\n
\n A)\n <\/td>\n Sujetar el empleo de un trabajador a la condici\u00f3n de que no se afilie a\n un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.\n <\/td><\/tr>
\n B)\n <\/td>\n Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa\n de su afiliaci\u00f3n sindical o de su participaci\u00f3n en actividades sindicales,\n fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante\n las horas de trabajo.\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Las garant\u00edas prescritas\nen la presente disposici\u00f3n, tambi\u00e9n alcanzan a los trabajadores que efect\u00faen\nactuaciones tendientes a la constituci\u00f3n de organizaciones sindicales, dentro o\nfuera de los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2\u00ba<\/a>. (Procedimiento).-<\/p>\n\n\n\n
\n 1)\n <\/td>\n (Proceso general). La pretensi\u00f3n de reinstalaci\u00f3n o de reposici\u00f3n del\n trabajador despedido o discriminado se tramitar\u00e1 por el proceso\n extraordinario (art\u00edculos 346 y 347 del C\u00f3digo General del Proceso<\/a>). El tribunal\n dispondr\u00e1, si correspondiere, el cese inmediato de los actos discriminatorios\n cuando a juicio de dicho tribunal los hechos sean notorios.\n <\/td><\/tr>
\n 2)\n <\/td>\n (Proceso de tutela especial). La tutela especial proceder\u00e1 en caso de\n actos discriminatorios contra:\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n
\n A)\n <\/td>\n Los miembros (titulares y suplentes) de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de una\n organizaci\u00f3n sindical de cualquier nivel.\n <\/td><\/tr>
\n B)\n <\/td>\n Los delegados o representantes de los trabajadores en \u00f3rganos bipartitos\n o tripartitos.\n <\/td><\/tr>
\n C)\n <\/td>\n Los representantes de los trabajadores en la negociaci\u00f3n colectiva.\n <\/td><\/tr>
\n D)\n <\/td>\n Los trabajadores que hubieran realizado actividades conducentes a constituir\n un sindicato o la secci\u00f3n de un sindicato ya existente, hasta un a\u00f1o despu\u00e9s\n de la constituci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical.\n <\/td><\/tr>
\n E)\n <\/td>\n Los trabajadores a los que se conceda tutela especial mediante\n negociaci\u00f3n colectiva.\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

En estos casos, se\naplicar\u00e1 el procedimiento y los plazos establecidos para la acci\u00f3n de amparo\n(art\u00edculos 4\u00ba a 10 de la Ley N\u00ba 16.011<\/a>, de 19 de diciembre de\n1988), con independencia de la existencia de otros medios jur\u00eddicos de\nprotecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador deber\u00e1\nfundamentar por qu\u00e9 sostiene que fue despedido o perjudicado por razones\nsindicales.<\/p>\n\n\n\n

Corresponder\u00e1 al\nempleador, debidamente notificado del contenido de la pretensi\u00f3n de amparo, probar\nla existencia de una causa razonable, relacionada con la capacidad o conducta\ndel trabajador, o basada en las necesidades de la empresa, establecimiento o\nservicio, u otra de entidad suficiente para justificar la decisi\u00f3n adoptada.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3\u00ba<\/a>. (Disposiciones comunes a ambos procedimientos):<\/p>\n\n\n\n
\n A)\n <\/td>\n En todo caso que la sentencia a recaer constate la violaci\u00f3n a cualquiera\n de las garant\u00edas prescritas en el art\u00edculo 1\u00ba<\/a> de la presente\n ley, se dispondr\u00e1 la efectiva reinstalaci\u00f3n o reposici\u00f3n del trabajador\n despedido o discriminado, gener\u00e1ndose en consecuencia a favor de \u00e9ste el\n derecho a percibir la totalidad de los jornales que le hubiere correspondido\n cobrar durante el per\u00edodo que insuma el proceso de reinstalaci\u00f3n y hasta que\n \u00e9sta se efectivice.\n <\/td><\/tr>
\n B)\n <\/td>\n En los procedimientos a que refiere el art\u00edculo 2\u00ba<\/a> de la presente\n ley, la legitimaci\u00f3n activa corresponder\u00e1 al trabajador actuando\n conjuntamente con su organizaci\u00f3n sindical.\n <\/td><\/tr>
\n C)\n <\/td>\n El proceso se ajustar\u00e1 a los principios de celeridad, gratuidad,\n inmediaci\u00f3n, concentraci\u00f3n, publicidad, buena fe y efectividad de la tutela\n de los derechos sustanciales.\n <\/td><\/tr>
\n D)\n <\/td>\n Ser\u00e1n competentes los tribunales que, en su respectiva jurisdicci\u00f3n,\n entiendan en materia laboral.\n <\/td><\/tr>
\n E)\n <\/td>\n El tribunal dispondr\u00e1 de las facultades previstas en los numerales 3\u00ba y\n 5\u00ba del art\u00edculo 350 del C\u00f3digo General del Proceso<\/a>\n <\/td><\/tr>
\n F)\n <\/td>\n Las sanciones o conminaciones pecuniarias previstas en el\n art\u00edculo 374 del C\u00f3digo General del Proceso<\/a>, ser\u00e1n independientes\n del derecho a obtener el resarcimiento del da\u00f1o y su producido beneficiar\u00e1 a\n la parte actora.\n <\/td><\/tr>
\n G)\n <\/td>\n La parte demandante estar\u00e1 exonerada del pago de tributos y costas.\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4\u00ba<\/a>. (Licencia sindical).- Se reconoce el derecho a\ngozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical. El\nejercicio de este derecho ser\u00e1 reglamentado por el Consejo de Salarios\nrespectivo o, en su caso, mediante convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5\u00ba<\/a>. (Sanciones administrativas).- El producido de\nla multa que aplique la Inspecci\u00f3n General del Trabajo, por la infracci\u00f3n a las\ndisposiciones de la presente ley, deber\u00e1 destinarse a la implementaci\u00f3n de la\nley y a programas a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\norientados a la erradicaci\u00f3n del trabajo infantil, a la no discriminaci\u00f3n en el\nempleo, a la formaci\u00f3n profesional asociada a la generaci\u00f3n de trabajo y al\nfortalecimiento de la Inspecci\u00f3n General del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6\u00ba<\/a>. (Retenci\u00f3n de la cuota sindical).- Los\ntrabajadores afiliados a una organizaci\u00f3n sindical tendr\u00e1n derecho a que se\nretenga su cuota sindical sobre los salarios que el empleador abone, debiendo\nmanifestar su consentimiento por escrito en forma previa.<\/p>\n\n\n\n

El monto a descontar\nser\u00e1 fijado por el sindicato y comunicado, fehacientemente, a la empresa o\ninstituci\u00f3n, la que verter\u00e1 a la organizaci\u00f3n los montos resultantes en un\nplazo perentorio a partir del efectivo pago del mes en curso.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 7\u00ba<\/a>. (Orden de retenci\u00f3n).- Agr\u00e9gase al\nart\u00edculo 1\u00ba de la Ley N\u00ba 17.829<\/a>, de 18 de setiembre de\n2004, el siguiente inciso:<\/p>\n\n\n\n
\n \u00abLa cuota sindical se ubicar\u00e1, en el orden de prioridades,\n inmediatamente despu\u00e9s de las retenciones solicitadas por el Servicio de\n Garant\u00eda de Alquileres de la Contadur\u00eda General de la Naci\u00f3n u otras\n entidades habilitadas al efecto\u00bb.\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Art\u00edculo 8\u00ba<\/a>. (Facilidades para el ejercicio de la actividad\nsindical).- Los representantes de los trabajadores, que act\u00faen en nombre de un\nsindicato, tendr\u00e1n derecho a colocar avisos sindicales en los locales de la\nempresa en lugar o lugares fijados de acuerdo con la direcci\u00f3n de la misma y a\nlos que los trabajadores tengan f\u00e1cil acceso.<\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de la\nempresa permitir\u00e1 a los representantes de los trabajadores que act\u00faen en nombre\nde un sindicato, que distribuyan boletines, folletos, publicaciones y otros\ndocumentos del sindicato entre los trabajadores de la empresa. Los avisos y\ndocumentos a que se hace referencia deber\u00e1n relacionarse con las actividades\nsindicales normales, y su colocaci\u00f3n y distribuci\u00f3n no deber\u00e1n perjudicar el\nnormal funcionamiento de la empresa ni el buen aspecto de los locales.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 9\u00ba<\/a>. (Tripartismo).- Com\u00e9tese al Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social, la instrumentaci\u00f3n de mecanismos tripartitos con\nfines de consulta, contralor y seguimiento de la aplicaci\u00f3n de la presente ley.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 10<\/a>. (Reglamentaci\u00f3n).- Las disposiciones que\nanteceden no dejar\u00e1n de aplicarse por falta de reglamentaci\u00f3n, sin perjuicio de\nlo cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispondr\u00e1 de un plazo de\nsesenta d\u00edas a tales efectos.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 11<\/a>. (Vigencia).- La presente ley entrar\u00e1 en\nvigencia a partir de su promulgaci\u00f3n por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

    Sala\nde Sesiones de la C\u00e1mara de Representantes, en Montevideo, a 22 de diciembre de\n2005.<\/p>\n\n\n\n

NORA CASTRO,
\nPresidenta.
\nMarti Dalgalarrondo A\u00f1\u00f3n,
\nSecretario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Montevideo, 2 de enero\nde 2006.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00famplase, ac\u00fasese\nrecibo, comun\u00edquese, publ\u00edquese e ins\u00e9rtese en el Registro Nacional de Leyes y\nDecretos.<\/p>\n\n\n\n

Dr. TABAR\u00c9 V\u00c1ZQUEZ.
\nJORGE BRUNI.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ley N\u00ba 17.940 LIBERTAD SINDICAL NORMAS PARA SU PROTECCI\u00d3N El Senado y la C\u00e1mara de Representantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN: Art\u00edculo 1\u00ba.- (Nulidad de los actos discriminatorios).- Decl\u00e1rase que, de conformidad con el art\u00edculo 57 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica, con el art\u00edculo 1\u00ba del Convenio Internacional del Trabajo N\u00ba 98 (sobre el derecho de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=914"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":915,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions\/915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}