{"id":3144,"date":"2025-06-26T23:30:35","date_gmt":"2025-06-26T23:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/?p=3144"},"modified":"2025-09-03T00:52:31","modified_gmt":"2025-09-03T00:52:31","slug":"adeom-rocha-impulsa-instancias-informativas-en-todo-el-departamento-de-cara-al-presupuesto-quinquenal-2026-2030","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.adeomrocha.com.uy\/?p=3144","title":{"rendered":"ADEOM Rocha impulsa instancias informativas en todo el departamento de cara al Presupuesto Quinquenal 2026\u20132030"},"content":{"rendered":"\n

La Asociaci\u00f3n de Empleados y Obreros Municipales de Rocha (ADEOM Rocha) ha iniciado una serie de asambleas informativas<\/strong> en distintos municipios y localidades del departamento, con el objetivo de acercar a los trabajadores municipales los principales puntos de la plataforma reivindicativa<\/strong> elaborada por el sindicato de cara al pr\u00f3ximo presupuesto quinquenal 2026\u20132030<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estas instancias, que se desarrollan de forma participativa y descentralizada, buscan poner en conocimiento y consideraci\u00f3n de los funcionarios<\/strong> las demandas que ADEOM entiende fundamentales para mejorar las condiciones laborales, econ\u00f3micas y sociales de quienes integran el funcionariado municipal.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma reivindicativa se estructura en cuatro ejes tem\u00e1ticos centrales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Salarios:<\/strong> ADEOM propone un esquema que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores, con mecanismos de ajuste real y progresivo. Se prioriza el fortalecimiento de los salarios m\u00e1s sumergidos y la equiparaci\u00f3n de remuneraciones por funci\u00f3n y responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n
  2. Carrera funcional:<\/strong> Se promueve la creaci\u00f3n de un r\u00e9gimen claro y justo de ascensos, capacitaciones y evaluaciones, que permita el desarrollo profesional dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica departamental, reconociendo m\u00e9ritos y trayectorias.<\/li>\n\n\n\n
  3. Salud y seguridad laboral:<\/strong> Se insiste en la implementaci\u00f3n efectiva de pol\u00edticas que protejan la integridad f\u00edsica y mental de los trabajadores, con condiciones de trabajo dignas, protocolos de actuaci\u00f3n ante riesgos y un seguimiento riguroso por parte de t\u00e9cnicos en seguridad laboral.<\/li>\n\n\n\n
  4. Asuntos sociales y funcionarios contratados:<\/strong> ADEOM plantea avanzar en pol\u00edticas sociales integrales que contemplen la situaci\u00f3n del personal, as\u00ed como la regularizaci\u00f3n progresiva de trabajadores contratados, promoviendo estabilidad laboral, acceso a derechos y no discriminaci\u00f3n en las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Desde el sindicato se reafirma que el di\u00e1logo con los trabajadores es clave<\/strong> para construir una plataforma s\u00f3lida, leg\u00edtima y representativa. Estas asambleas tambi\u00e9n cumplen un rol estrat\u00e9gico en la unificaci\u00f3n de criterios<\/strong> y en el fortalecimiento de la participaci\u00f3n gremial de cara a las futuras instancias de negociaci\u00f3n con la administraci\u00f3n departamental.<\/p>\n\n\n\n

    ADEOM Rocha continuar\u00e1 recorriendo el departamento, recogiendo inquietudes y reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras municipales.<\/p>\n\n\n\n

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